Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. 4 Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Orientasi dilaksanakan : 2. 2. Nomor : Revisi Ke : Berlaku Tgl: Ditetapkan. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru. Tujuan Umum. Tujuan Sebagai acuan dalam menerapkan langkah-langkah orientasi pegawai baru. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa teanga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan dan. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). 3. 19 Barandasi – Maros, Kode Pos 90513 Tlp. English; Español; Português; Deutsch; Français;FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM KARYAWAN Nama karyawan baru : Penempatan : Lama Orientasi : Hasil evaluasi No Kegiatan Evaluasi 1 Pengenalan rumah sakit secara umu Visi Misi Rumah Sakit Falsafah dan Tujuan Puskesmas Test/Tanya jawab Hasil evaluasi Struktur Organisasi Puskesmas 2 Kebijakan Mut. puskesmaspakisaji@gmail. G. NAAN. Pelaksanaan Tindak lanjut. pemerintah kabupaten seram bagian timur. Otisah, SKM. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. Kepala puskesmas 1. 3. PROGRAM : P2P (Pengendalian DBD) Evaluasi Nama Petugas Yang Rencana tindak Pelaksanaan Tindak lanjut melakukan orientasi lanjut Orientasi Kegiatan orientasi Pelaksana baru dapat Pelaksana baru berjalan lancar sesuai mulai melaksanakan menjalankan program. Adapun jadwal orientasi pegawai baru sebagai berikut. 1. 3 Kerangka Acuan Program Orientasi Pegawai Baru. PUSKESMAS AEK HABIL Jalan Merpati No. Satuan Kerja UPT Puskesmas Sukarasa dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di UPT Puskesmas Sukarasa. 1 SK. 2. Dalam pelaksanaan orientasi kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru harus mengikuti prosedur yang. Proses Kegiatan Pelaksanaan orientasi pegawai baru UPTD Puskesmas Cilacap Tengah I berlangsung selama 2 (dua) minggu. 4. Pencatatan,. baru dapat memahami tugas pokok, visi, misi dan tata nilai puskesmas. Tim Monitoring ( pengawasan, evaluasi kegiatan orientasi ) F. melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai tugas pokok dan fungsinya. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberikan. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan oleh Kepala Puskesmas setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi. 3. Proses kegiatan Pelaksnaan Orientasi Pegawai BLUD Puskesmas Camplong berlansung selama 1 minggu Poli KIA ( Tanggal 27 April 2023 ) 1. Pendahuluan. ORIENTASI PEGAWAI. 19760304 201101 1 001 ELAKSANAAN ORIENTASI JADWAL ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS PONDOK AREN. Revisi :1 Tgl. ISI LAPORAN 1. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang pengalaman dan pembelajaran pegawai baru di. 3. 00. akan bertugaskan disalah satu ruangan harus melakukan Kegiatan orientasi yang. Bangka Selatan Pelaksanaan Orientasi UPTD Puskesmas. 2. raya tirtomarto no. Rekam Medik Cara pembuatan nomor RM pasien baru Seluruh pegawai baru Waktu kegiatn orientasi di ruangan Poli Gigi dan Promkes masih kurang Orientasi di ruangan. Orientasi. 5. 5. Pelatihan APN 1 (1)Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Menerima tugas dari Personalia RS Islam Lumajang untuk melakukan evaluasi kepada karyawan yang telah dikirim untuk Pelatihan/seminar. C. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. 2. 1 Hari 1 Perkenalan dengan Kepala, Ka. 2. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai orientasi. PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON. 2. Pegawai baru mendapat materi orientasi meliputi: a. Nama : drg Rosmawati Sihite, M. Orientasi merupakan program penting yang perlu dipersiapkan dan diberikan kepada para perawat/bidan baik yang baru atau maupun pindahan yang akan. PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU. 5. 19770602 200604 2 023. Orientasi terhadap tugas pokok dan fungsi baru yang melekat pada penanggung. A. Perlu dilaksanakan Evaluasi terhadap ketugasan Mengetahui Kepala Puskesmas Darma dr. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang informasi. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman :1/2 PUSKESMAS dr. meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas. JADWAL WFH. I. (0411) 8938214 Email : puskesmas. Orientasi Karyawan Baru RSUD CILACAP dilaksanakan selama 2 hari ( 1- 2 Februari 2021 ) bertempat di Aula Gedung A Lantai 3 yang dihadiri 44 orang karyawan baru. Proses kegiatan. 4. (0361) 429981 HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT TERHADAP PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB UKM PUSKESMAS Kriteria EP Dokumen Rekaman A. sasarannya. PEMERINTAH KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama tiga minggu. KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI DI PUSKESMAS HARUM. Cempaka No. Orientasi Penanggung jawab Program Orientasi Penanggung jawab Program adalah orientasi dimana memberikan Pengenalan sekaligus mempelajari Uraian Pekerjaaan. Pengertian 1. Hak CiptaNah, melansir Bamboo HR, definisi orientasi karyawan merupakan proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan, rekan kerja, tanggung jawab, serta tempat kerja mereka. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau. b. Membuat ilustrasi tentang rencana kerja yang disesuaikan dengan kondisi Puskesmas Tanjungsari. Talagabodas No. raya pakisaji no. WebA. Adinda Ferinawati Tanggal Orientasi : 16 Januari 2017-23 Januari 2017 Tempat Orientasi : Puskesmas Sidorejo Kidul Dokter Pembimbing: dr. B. B. Kegiatan orientasi pegawai baru di UPT Puskesmas Sisir dilaksanakan selama 5 hari dari tanggal 3 Februari 2022 sampai tanggal 9 Februari 2022. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT. dilakukan selama 1 bulan akan dipantau dan dibimbing oleh penanggung jawab. Berkoordinasi dengan bagian personalia tentang daftar karyawan baru yang ada di Puskesmas Pulung 3. 1 2022 Orientasi pegawai 1. 3. 0 5 10. PENDAHULUAN Puskesmas merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu kepada. 19730728 200604 Durikumba 2 008 Orientasi adalah suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf 1. Yesa Han. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan disampaikan kepada Kepala Puskesmas 6. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang di. Orientasi Pegawai Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi) maupun pegawai pindahan dari tempat lain agar mengenal pekerjaan dan RSUD Prof. 6. WebKERANGKA ACUAN KERJA. Dalam sebuah organisasi dimungkinkan terjadi mutasi, pergantian pegawai. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. Tujuan Khusus a. Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru mengenal. DINAS KESEHATAN UPTD KESEHATAN PUSKESMAS GONDANGWETAN Jl. Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan data orientasi pegawai yang sedang berjalan dan membandingkan kesesuaiannya dengan jadwal yang ada dan. KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI DI PUSKESMAS HARUM. TENTANG KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS DAN PEGAWAI BARU PUSKESMAS. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). KERANGKA ACUAN. 1. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. EVALUASI, MONITORING PROGRAM KAJI BANDING PUSKESMAS CIPANAS TAHUN 2016 9 N O MASALAH PENYEBA KEGIATAN TUJUA SASARA B PEMECAHA N N. Web1 Orientasi di 1-31 A. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. 5. 1 2022 Orientasi pegawai 1. bertanggung jawab kepada manajemen atas keamanan, ketertiban, rasa. WebHASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Pengenalan program yang menjadi tugas pegawai baru. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. kdm@gmail. Telp. Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring dalam. Anda mungkin juga menyukai. baru Puskesmas Campagaloe di perlukan mekanisme untuk melakukan. Orientasi Khusus 1. KEGIATAN-Membuat evaluasi hasil orientasi pegawai baru - Membuat tindak lanjut. baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugas pokok dan tanggung jawab yang. 1. Penanggungjawab melakukan evaluasi hasil orientasi ke Kasubag Tata Usaha 6. com email:[email protected] dan Pelaporan orientasi pegawai baru dilaksanakan segera setelah kegiatan orientasi. Bukti. Orientasi Lapangan Pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua ruangan rawat jalan serta instalasi dan lokasi/wilayah kerja puskesmas , selain di puskesmas itu sendiri perlu diperkenalkan daerah binaan, pustu/polindes, posyandu dll. Pegawai baru di Puskesmas Kecamatan Tambora diwajibkan untuk mengikuti orientasi selama 10 hari. . Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap kepala puskesmas. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. seluruh Mei pegawai kegiatn ruangan Poli orientasi ditempatkan di. Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan, pegawai baru mengikuti jadwal dinas. Puskesmas Tembilahan Kota mempunyai kebijakan tentang bagi staf yang. Latar Belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas Sisir diperlukan mekanisme utuk melakukan pembinaan dan pembekalan pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas Sisir. WebPUSKESMAS PORIAHA. PENDAHULUAN Dalam KEPMENKES RI No. Nesa Perdana Putri F. Orientasi Tugas Personal, meliputi : 3. Anda sebagai HR tentu harus memahami karakteristik dari karyawan baru, mulai dari kepribadian, cara kerja, dan hal-hal lainnya. KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB DAN. 1. M, S. Jadwal pelaksanaan kegiatan N. LAPORAN ORIENTASI AULIA RAHMAWATI, S UPT PUSKESMAS SISIR TAHUN 2022 ##### BAB I ##### PENDAHULUAN. C. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. Revisi : STanggal Terbit : OHalaman :1/2 P UPTD Yonas Loya, A. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. 6. SLAMET NIP. Nama : Muh. PEMERINTAH KABUPATEN CIAMIS. penanggungjawab ruangan. E. Rw 004 no 1 Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. VI. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan oleh penanggung jawab yang sesuai dengan kompetensinya. Membuat ilustrasi tentang rencana kerja yang disesuaikan dengan kondisi Puskesmas Tanjungsari. Orientasi Pegawai Baru. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. Revisi ACUAN KEGIATAN Tanggal Terbit Halaman Di syahkan oleh : KEPALA UPT PUSKESMAS BANYUURIP. Puskesmas Nogosari Nomor. 19720924 1994031 Gambok 004 1. bagian administrasi manajemen. Reyantis Capanay NIP.